加拿大武裝部隊 (Canadian Armed Forces) 將派出直升機飛越卑詩省 (British Columbia)、亞伯達省 (Alberta) 及育空 (Yukon)，參與與盟友的多國軍事演習。


1 月 26 至 28 日期間，六架 CH‑146 Griffin 直升機將由愛民頓 (Edmonton, Alberta) 出發，低至 500 呎飛越西北阿省、卑詩省東北及育空西南，前往美國阿拉斯加 (Alaska) 的 Fort Wainwright。這次行動屬於 Exercise STRIKING BAT，空軍形容為「大型多國戰鬥訓練」，旨在為北極及亞北極環境的軍事行動作準備。

演習將由加拿大軍隊與 美國 (United States)、挪威 (Norway)、意大利 (Italy) 及 蒙古 (Mongolia) 的部隊共同參與。加拿大曾於 2024 年在 Fort Wainwright 及 2021 年在加州 (California) Twentynine Palms 參加 STRIKING BAT。

今年的演習正值美國總統 Donald Trump 最近質疑北極盟友合作，並威脅對參與格陵蘭 (Greenland) 軍演的歐洲國家徵收關稅。

在 1 月 18 日接受 CBC News 訪問時，加拿大國防總參謀長 Gen. Jennie Carigan 強調加美合作的重要性：「我們與美國共享同一大陸，一起防衛會更容易。」她補充，即使在某些情況下意見不同，軍事層面的溝通仍然持續，「這些對話和討論一直在進行。」

🔗資料來源:https://www.cbc.ca/news/canada/british-columbia/canada-us-military-helicopters-bc-alberta-yukon-9.7058995 

在一起引發社會關注的家庭財產爭議中，一名加拿大華裔母親去世後，將價值約290萬加元的遺產幾乎全部留給兒子，而女兒林金妮（Ginny Lam）僅獲得17萬加元，這一分配方式讓女兒覺得極不公平。她因此提出法律訴訟，並成功挑戰了母親的遺囑，最終獲得法院裁決支持。

🔹事件背景：母親偏愛兒子 女兒分得微薄遺產

林金妮在法庭上表示，她的母親羅女士（Yat Hei Law，音譯）生前明確表示，幾乎所有的財產都會留給她的弟弟羅威廉（William Law）。這一遺產分配方式早在她年輕時就被多次提及。母親曾告訴她，「因為他是兒子，他將繼承一切。」而林氏認為，這種分配方式源於母親受傳統中國文化的影響，根深蒂固的重男輕女觀念讓母親更偏愛兒子。

這份最終立於2018年的遺囑將溫哥華西區一套價值250萬加元的獨立屋完全留給兒子，另一處價值90萬加元的出租物業則由兄妹兩人均分。然而，林氏認為這樣的遺囑極不公平，特別是在她僅獲得17萬加元的情況下，而她的弟弟則獲得了總價值超過250萬的遺產。

🔹遺產背後：彩票獎金與多處房產

林金妮的父親羅國文（Kwok Man Law，音譯）在1992年中獎，贏得了BC/49彩票的100萬加元頭獎。隨後，父親將餐館出售，並用獎金購置了多處物業，藉此收取租金獲利。1999年，父親去世後，這些資產全部轉移到母親名下。

母親去世時，僅剩兩處物業，一處為溫哥華西區的家庭住宅，另一處為出租物業。母親的遺囑中，這兩處房產的處理成為了爭議焦點。

🔹林金妮的控訴：重男輕女的傳統與不公平對待

林氏在法庭上提出，母親的遺囑受到了過時的性別偏見影響，這種「重男輕女」的觀念導致了對她的不公平對待。她提供了多項證據，證明母親在她與弟弟成長過程中存在明顯偏袒行為。例如，母親經常給弟弟最好的肉和魚，並讓弟弟優先使用家裡的車庫，而林氏則被要求將車停在街上。此外，母親還曾告訴她，「女兒不應該太聰明或太成功，應該找一份穩定的工作，這樣才能生兒子，照顧家庭。」

林氏強調，她在母親生前僅收到了價值約17萬加元的資產，而弟弟卻在過去幾十年間得到了超過250萬加元的遺產。她認為，這一分配方式嚴重不公，無法反映當代社會的公平價值觀。

🔹法庭裁決：遺囑不公平 需重新分配

根據卑詩省《遺囑、遺產和繼承法》，法庭有權修改遺囑，若其內容未能為子女提供合理保障。法官在審理此案後，認為母親的遺囑中確實存在不公正的資產分配，尤其是在現代社會中，這樣的分配方式顯得過時且不符合法律標準。

最終，法庭裁定將出租物業的85%分配給林金妮，從而大幅增加了她所獲得的遺產。這一裁決標誌著對傳統性別偏見的一次重要法律挑戰，也為那些處於類似境況的女性提供了維權的範例。

🔹案件影響：挑戰性別偏見的勇氣

林金妮在案件結束後表示，她希望自己的經歷能夠激勵更多女性站出來，挑戰根深蒂固的傳統性別觀念。她強調，許多華裔家庭中仍存在重男輕女的價值觀，而她希望通過這起案件，讓更多女性認識到自己的權利，不再因傳統壓力而沉默。

她指出，「我們不應該感到羞愧或孤單，而是應該勇於說出自己的聲音，爭取公平和正義。」

隨著職場不斷變化，加拿大雇主正重新思考吸引新人才的方式。根據加拿大知名人力資源公司 Randstad 最新發布的2025年最受歡迎職業榜單，以下15種工作將成為未來最需求量大的崗位。

即使自動化正在重塑某些行業，技術性職業、管理類崗位以及涉及人際互動的工作仍然至關重要，這些領域的職位需求持續上升，突顯了人際聯繫在職場中的不可替代性。

📌 2025年加拿大需求量最大的15大職業

1️⃣ 行政助理（Administrative Assistant）
2️⃣ 會計（Accountant）
3️⃣ 銷售助理（Sales Associate）
4️⃣ 客戶服務代表（Customer Service Representative）
5️⃣ 接待員（Receptionist）
6️⃣ 辦公室管理員（Office Administrator）
7️⃣ 普通工人（General Labourer）
8️⃣ 司機（Driver）
9️⃣ 藥房助理（Pharmacy Assistant）
🔟 叉車操作員（Forklift Operator）
1️⃣1️⃣ 倉庫工人（Warehouse Worker）
1️⃣2️⃣ 金融分析師（Financial Analyst）
1️⃣3️⃣ 人力資源通才（HR Generalist）
1️⃣4️⃣ 電工（Electrician）
1️⃣5️⃣ 評估員（Estimator）

👉 完整榜單詳情請到訪 Randstad Canada 官方網站：
🔗 www.randstad.ca/job-seeker/best-jobs/top-15-best-jobs-2025

🚀 AI時代來臨，這10大職位需求飆升！

在人工智慧（AI）成為職場核心話題的同時，許多傳統職位將受到挑戰，而AI驅動的經濟也創造了增長最快的10大就業機會：

1️⃣ 大數據專家（Big Data Specialist）
2️⃣ 金融科技工程師（Fintech Engineer）
3️⃣ 人工智慧與機器學習專家（AI & Machine Learning Specialist）
4️⃣ 軟體與應用程式開發人員（Software & App Developers）
5️⃣ 網路安全管理（Cybersecurity Manager）
6️⃣ 數據倉儲與分析（Data Warehousing Specialist）
7️⃣ 自動駕駛與電動車工程（Autonomous & EV Engineer）
8️⃣ UI/UX 設計師（UI/UX Designer）
9️⃣ 物流與配送服務（Delivery Service）
🔟 物聯網專家（IoT Specialist）

📌 💡 WEF 世界經濟論壇：AI將成為勞動市場最強大的變革驅動力！

根據世界經濟論壇（WEF）的最新報告，技術進步預計將成為未來勞動市場變化的最大推動力，數位化轉型與AI發展將創造比任何其他趨勢更多的工作機會。

🔹 2025-2030年，AI將帶來巨大影響！
📊 預計到2030年，全球將新增1.7億個工作崗位，相當於當前總就業人數的14%。
📉 同時，9,200萬個舊職位將被取代，但整體就業市場仍將淨增7,800萬個崗位。

📌 其中，AI與資訊處理技術將創造 1,100萬 個新工作機會，同時取代 900萬 個傳統職位，影響力超越所有其他技術趨勢。

📌 另一方面，機器人與自動化系統預計將成為職位流失的最大來源， 到2030年將導致淨減少500萬個職位。

📢 AI崛起，如何應對未來職場挑戰？

📌 ❗️職場變革趨勢：
🔺 AI、自動化與機器學習將顛覆許多傳統工作模式。
🔺 人機協作將成為新常態，未來的職場將不僅依賴於人類勞動，而是由人類與AI共同完成工作。
🔺 數位技能與科技知識將成為職場必備能力，數據分析、AI應用、程式設計、網路安全等技術將成為關鍵競爭力。

📌 🎯 如何提升競爭力？
✅ 學習新技術，掌握AI與數據分析能力
✅ 提升數位化技能，了解自動化工具的應用
✅ 專注於無法被AI取代的領域，例如創造力、領導力、決策能力與人際溝通
✅ 關注新興職業與科技發展趨勢，保持市場敏感度

📌 你認為哪些行業最值得關注？歡迎留言討論！

AI時代正在來臨，加拿大的職場正在發生翻天覆地的變化。無論你是準備進入職場的新生代，還是正在尋找職業轉型機會的專業人士，提前布局、提升技能，才能在未來的競爭中脫穎而出！ 🚀💼

📢 你目前的職業是否會受到AI影響？你會考慮轉行嗎？歡迎在評論區分享你的看法！ 🎤✨

加拿大一直自詡為全球難民保護的領導者，尤其針對因性傾向、性別認同與表達（sexual orientation, gender identity, gender expression and sex characteristics  , SOGIESC）遭受歧視與暴力的群體。近期，加拿大政府擴大支援2SLGBTQI+難民，透過「Resettlement Assistance Program」提供長達12個月的生活津貼與安置協助。

雖然此項措施獲得人權組織讚揚，認為有助保護受迫害的弱勢群體，但在當前經濟壓力下，越來越多本地居民對此政策表示不滿，質疑政府在資源分配上的公平性與合理性。

計劃詳情 根據政策，難民在抵達加拿大後首三個月可獲政府資助，其後九個月則由「Rainbow Refugee Assistance Partnership」私人贊助。自2011年起，已有超過330名LGBTQI+難民透過此合作計劃成功安置，全國超過60個組織參與其中。

民間反對聲浪升溫 儘管政策初衷為人道援助，但不少加拿大民眾在社交媒體及論壇上表達強烈不滿，認為政府對非公民提供過度優待，並浪費納稅人金錢：

• 「為何我們要給非公民整整一年收入補助，而本地人卻連租金和食物都負擔不起？」

• 「這根本是政府在做表面功夫，犧牲納稅人利益。我們應該優先照顧退伍軍人和露宿者。」

• 「政府一邊花錢補助LGBT難民，一邊卻讓數以千計的疫苗傷害受害者無止境地等待賠償。」

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事實上，加拿大的「Vaccine Injury Support Program」自2020年底推出以來，已收到超過2,200宗申請，但Liberal政府在2024年6月宣布撥款150萬加元資助全國各地的LGBT「Pride」遊行活動，引發更多民眾質疑政府在公共資源上的優先次序。

政府立場 「Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC)」強調，該計劃對於保護因性別與性傾向遭受迫害者至關重要。IRCC表示：「我們鼓勵難民贊助組織，以及支持雙靈、女同性戀、男同性戀、雙性戀、跨性別、酷兒、雙性人及其他性別多元群體的機構，協助贊助面臨暴力與迫害的難民。」

需求與擴展 2024年，加拿大透過私人贊助支援了67名LGBTQI+難民，另有37人正等待安置。Rainbow Refugee Assistance Partnership已獲延長至2029年，並擴展至支援受阿富汗人道危機影響的LGBTQI+群體。

💬在經濟困境下, 政府應該優先照顧本地人! 

🔗資料來源: https://www.todayville.com/canada-offering-12-months-of-income-to-lgbt-refugees/  ; https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/services/refugees/about-refugee-system/2slgbtqi-plus.html 

最新公布的8月份加拿大就業數據顯示，儘管全國平均時薪上漲5%至35.16加元，但新移民的工資不僅沒有增長，甚至還有所下降，無法享受這一波加薪福利。與此同時，華裔學生的失業率飆升至22.4%，凸顯出新移民和少數族裔學生在就業市場上的困境。

🔹新移民的工資困境

根據統計數據，近五年內登陸加拿大的新移民平均時薪不僅沒有增長，還下跌了1.3%。與此同時，居住較久的加拿大移民的工資增長超過6%，反映出新移民在勞動市場上的弱勢地位。這意味著新移民在工資增長中面臨明顯的困難，尤其是在競爭激烈的低薪工作中，他們的勞動價值未能得到充分體現。

這一現象特別明顯在大多倫多地區等移民聚集的城市，許多新移民從事的工作以服務業為主，薪資普遍較低。滑鐵盧大學經濟學教授米卡爾·斯庫特魯德（Mikal Skuterud）指出，隨著就業市場的緊縮，新移民面臨的競爭壓力加大，他們往往需要與其他新移民競爭低薪工作，這進一步加劇了他們的就業困難。

🔹華裔和少數族裔學生的挑戰

學生群體同樣面臨嚴峻的挑戰，尤其是華裔和南亞裔學生。華裔學生的失業率高達22.4%，比去年上升了7.4個百分點，僅次於黑人學生的29.5%。這些數據表明，少數族裔學生在就業市場上面臨著更大的不利條件，尤其是在暑期打工季，他們的失業率大幅上升。

🔹就業市場趨緊，政策壓力加大

整體來看，加拿大的失業率從7月份的6.4%升至8月份的6.6%，顯示出高利率對經濟的壓力正逐步顯現。專家認為，央行未來可能進一步降息，以刺激經濟增長並緩解勞動市場的壓力。

此外，加拿大政府也在考慮收緊移民政策，以應對人口快速增長帶來的就業壓力。移民部長馬克·米勒（Marc Miller）已表示，政府將重新評估臨時外籍勞工政策，並考慮降低永久居民的年度目標。

對於新移民和學生來說，未來的就業挑戰可能會進一步加劇。經濟學家Nathan Janzen指出，隨著裁員暗中增加，許多學生和新移民在找工作時面臨著更大的困難，這將影響到他們的生活質量和對移民政策的支持。