溫哥華一名市議員呼籲市府不再依賴Elon Musk的X.com作為唯一提供市議會會議即時更新的平台，理由是該平台存在資訊可及性障礙及錯誤訊息問題。

綠黨市議員Pete Fry提出一項名為《與X分手：確保市議會議程及發言名單即時更新的公平可及性》的動議，將於下週三的市議會會議上提交。

目前，市府書記的X帳號是唯一提供會議即時更新的渠道，包括議程進度及發言名單。但沒有X帳號的居民無法獲取這些資訊。Fry在動議中指出：「僅依賴X.com提供即時更新，對無法或不願使用該平台的居民造成資訊可及性挑戰。」

他強調，註冊X帳號需要分享個人資料並授予平台「全球使用許可」，引發私隱憂慮。Fry以2026年預算聽證會為例，當時超過600人登記發言，許多居民因只能透過X跟進會議而感到沮喪。

除了可及性問題，Fry亦指出平台更廣泛的風險。他的動議引述研究顯示，X.com散播錯誤訊息、助長政治極化，甚至可能放大分裂性敘事，削弱政府通訊應有的中立性。他同時提及近期涉及X.com人工智能聊天機器人Grok的爭議，該系統曾產出反猶及極端內容、錯誤識別公眾人物並曲解事實，為公共機構使用該平台帶來聲譽及道德風險。

Fry要求市府職員研究如何將市府官方網站及會議平台作為主要即時更新來源，並利用現有工具嵌入資訊。他亦呼籲展開公眾教育活動，解釋轉變原因及背後考量。

🔗 資料來源: https://www.ctvnews.ca/vancouver/article/vancouver-councillor-wants-city-to-stop-relying-on-xcom-for-meeting-updates/

卑詩省（British Columbia）本拿比市（City of Burnaby）日前正式就歷史上對華裔居民的制度性歧視發表道歉，承認過往市政法例及政策曾禁止華人在市政府工作、擁有土地及經營生意，導致長期排斥與不公。

在週六舉行的特別市議會會議上，市長Mike Hurley表示，本拿比市政府及歷屆民選官員在1892至1947年間所施行的歧視行為，市府願意承擔責任。

「這些行動的目的就是排斥，」Hurley說。「我們承諾採取行動，修復歷史歧視所留下的創傷，為社區所有人建設更光明的未來。」

市府指出，這次道歉是經過數月研究及社區諮詢後作出，期間揭示多項由早期市議會通過的歧視性附例。當中包括1892年通過的一項法例，禁止華人及日裔居民在市政府或其承包商工作；其他法例則限制華人擁有土地，並設置障礙令其難以經營生意或維持生計。City of Burnaby亦曾支持剝奪華人參選及投票權的法案，涵蓋市級、省級及聯邦層面。

本拿比市的歧視政策與當時聯邦政府的做法如出一轍。19世紀末至20世紀初，大批華人移民來加尋求更好生活，卻遭殖民政府針對，包括1885年實施的「人頭稅」，由最初的50加元升至1903年的500加元；及1923年推出的《華人排斥法（Chinese Immigration Act）》，幾乎全面禁止華人入境，直至1947年才被廢除。期間僅有不足50名華人獲准入境。

本地歷史學者兼教育工作者Debbie Jiang表示，這些政策對數以千計家庭造成深遠影響。「跨代創傷與家庭失序需要很長時間才能修復，」她說。「那些失去的歲月永遠無法重來。」

她認為道歉雖具意義，但社區仍在承受歧視法例所造成的後果。「道歉有幫助，但受分離之苦的家庭仍需漫長復原之路。」

儘管歷史障礙重重，Hurley讚揚華裔社群在本拿比深耕細作，為城市發展作出重大貢獻。「他們堅韌不拔，成功創業、開墾土地、建設鐵路，並建立農場供應本地及周邊地區。」

本拿比市承諾將推動認識華裔歷史、為市府員工提供文化敏感度培訓，並推出以中文提供的社區安全服務。

本拿比市是繼新西敏 (New Westminster）於2010年及溫哥華市 (City of Vancouver）於2018年後，第三個就歷史歧視華人社群正式道歉的卑詩省城市。省政府亦於2014年就160項針對華人的歧視法例及政策發表道歉。

Hurley表示，這次道歉不僅是對過去錯誤的承認，更是確保「這段黑暗歷史不會重演」的承諾。

「我們承諾行動，」他說。

🔗 資料來源: https://www.cbc.ca/news/canada/british-columbia/burnaby-apology-discriminating-chinese-descent-9.6980642 

10月6日，溫哥華警方（VPD）通報了一起驚駭全城的案件：一名有超過50項犯罪記錄的慣犯公然偷走一輛警車，並在街頭瘋狂駕駛，險些釀成大禍。

據警方透露，該事件發生於周日上午10:45左右，地點位於East Hastings和Semlin Drive附近。當時，警員正在處理一名女性的緊急情況，而就在他們下車協助時，嫌犯趁機鑽進警車駕駛座，一腳油門直衝向附近的Templeton公園。

目擊者在社交媒體分享當時的驚險過程：“當時警車停在Pallet咖啡店外，警員正帶著一名情緒異常的女子進入咖啡店，車門敞開，警燈閃爍。突然，有人衝進來喊：‘有人在偷你們的車！’大家立刻轉頭，只見警車飛速駛離現場。”

嫌犯接著將警車駛入公園，直接開上草坪，衝向正在踢足球的孩子們。這驚險一幕讓現場一片混亂，家長們尖叫著將孩子們拉至安全區域。險些被撞到的一名男子被緊急送醫，所幸僅受輕傷。

溫哥華警局發言人Steve Addison在新聞發佈會上表示：“這起事件的危險性難以用語言形容。嫌犯的魯莽行為極有可能導致多名無辜市民死亡或重傷。”

🔹警犬立功，嫌犯終落網

警方在警車被盜後迅速展開行動，並在不到三分鐘內追上嫌犯。就在嫌犯試圖擺脫警察時，一隻英勇的警犬果斷出擊，成功將其制服。41歲的嫌犯因被警犬咬傷，隨後被送往醫院治療，警方已對其提出多項嚴重刑事指控，包括盜竊警車、持有贓物及危險駕駛等罪名。

Addison補充道：“我們希望法院能對此次事件嚴肅對待，並對嫌犯給予嚴厲懲罰。”

🔹網友：警車都能被偷？！

此事件在網絡上引發了激烈討論，不少網友對這種匪夷所思的行為表示震驚與不安。

有人調侃道：“警車都能被偷？是不是該裝個人臉識別系統了？”也有人質疑法律對慣犯的威懾力：“50多項前科居然還能在外面自由活動，這法律真的該升級了！”

“這兄弟不會一周內就出獄吧？”
“說不定當晚就回家了呢。”

網友還將矛頭指向了加拿大自由黨政府，認為2018年推動通過的C-75法案使犯罪分子更容易獲得保釋，導致社會治安惡化：“該法案原意或許是好的，但實際上卻讓罪犯能夠迅速重返社會。”

影片:https://x.com/Ncanuel1/status/1843054035970195558

一名在加拿大居住了26年的移民，正為妻子申請永久居留身份，與加拿大移民局（IRCC）持續鬥爭，希望能夠瞭解審批進度，但至今杳無音訊。自15個月前開始，他一直試圖透過配偶擔保申請讓妻子從印度移居至溫尼伯，卻遲遲未見進展，政府的回應也極其有限。

“留在這裡變得非常艱難，”他表示。“異地戀、回國的高昂費用……這些都是難題。”

對於像Patel這樣的移民家庭，申請配偶擔保似乎成為一條艱難無望的道路。近日，加拿大與印度的外交關係持續緊張，聯邦政府宣布明年將減少21%的新永久居民配額。10月24日，加拿大移民部長馬克·米勒（Marc Miller）為此政策辯護稱：“這些改變將使移民更好地為國家服務，確保每個人都能獲得發展所需的工作、住房和支持。我們聽取了加拿大人的聲音，將繼續維護系統的完整性，以負責任的方式增加人口。”

Silver Heights Restaurant & Lounge餐廳老闆托尼·西維茨基 (Tony Siwicki) 表示，他的員工中有許多人面臨著Patel類似的困境。“我們廚房有兩位來自印度的女孩，從2021年就開始在我們餐廳工作。今年7月，她們被迫停工，現在已經接近11月，她們仍然不知道什麼時候能重新工作。”

“她們需要支付房租和日常費用，但卻無法工作。我經常問她們永久居留的審批進度，她們只是回答——‘還在審核中’。”他提到，還有一位墨西哥的服務生和兩位尼日利亞員工也面臨著移民問題，隨時可能失去工作權限。

曼尼托巴食品和餐館協會首席執行官肖恩·傑弗里 (Shaun Jeffrey) 表示，這對餐飲行業造成了嚴重打擊。“餐飲業需要依賴臨時外國勞工來維持運營，這項未經商討的決策給行業帶來了巨大的挑戰，導致一些企業不得不結束營運。”

Patel坦言，這對於那些思念親人、經濟壓力大的家庭來說尤為艱難。“有些人等待了兩年半、三年，但永久居留的申請毫無進展，許多人無奈之下撤回申請，再次遞交。這樣做或許有效，但手續費卻是一筆損失。”他解釋道，並指出配偶擔保申請並非小數目，動輒數千加元。

因為妻子的永久居民申請懸而未決，Patel表示他可能最終不得不離開加拿大，因為長期的不確定性讓人難以忍受。“直到大約兩年前，我從未想過會有這種情況。祝賀那些順利獲批的人，你們真是幸運。這就像抽彩票，要麼中獎，要麼沒有。”

然而，Patel表示，他仍然不會輕言放棄在加拿大與妻子團聚的夢想，這個地方畢竟是他居住了26年的家。

一項全國最新民調顯示，加拿大保守黨（Conservative Party of Canada）在民意支持上超越自由黨（Liberal Party），反映出民眾對生活負擔及經濟壓力日益關注。

根據 Abacus Data 的調查，Pierre Poilievre 領導的保守黨目前在已決定投票的選民中獲得 41% 支持，略高於自由黨的 39%。這是自 Mark Carney 於三月出任總理以來，保守黨首次在民調中領先。自由黨的支持度自八月初以來已下跌四個百分點。

是次民調於幾項重大事件發生前進行，包括加拿大航空（Air Canada）空中服務員罷工，以及 Carney 宣布取消部分美國商品的反制關稅。此外，調查亦早於 Poilievre 在亞伯達省（Alberta）補選中勝出之前完成。

📉 民調中一項值得注意的變化，是 Donald Trump 作為政治議題的重要性正在下降。儘管特朗普過往在加拿大政治討論中佔據重要位置，但現時只有 38% 的受訪者視他為主要關注點，較今夏早期的 44% 明顯下跌。這反映出加拿大人對美國政治的疲態，以及對特朗普相關報導的冷淡。

🗳️ 地區分佈與選民動向

在已決定投票但尚未選定政黨的選民中，保守黨與自由黨勢均力敵。地區方面，保守黨在亞伯達省（Alberta）及草原省份（Prairies）佔優，自由黨則在安大略省（Ontario）及魁北克省（Quebec）略勝一籌。卑詩省（British Columbia）及加拿大大西洋地區（Atlantic Canada）則呈現拉鋸局面。

💰 生活負擔成首要議題

生活負擔仍是加拿大人最關注的議題，60% 的受訪者表示這是他們的首要關心事項，遠高於經濟（36%）、房屋（35%）及醫療（33%）。儘管 Carney 在整體好感度上仍領先 Poilievre（+18 對 -2），但其支持率已跌至 50% 以下，反對率則升至 30%。

🔄 渴望變革的民意

調查亦發現，69% 的加拿大人認為渥太華（Ottawa）需要改變，42% 表示有自由黨以外的可行選擇，僅有 31% 認為自由黨值得再次連任。

隨著國會於秋季重新召開，加拿大政壇正面對由經濟焦慮及民眾訴求所驅動的轉變。保守黨與自由黨均需應對這股民意浪潮，重新調整策略以回應選民的期待。

🔗資料來源: https://ca.news.yahoo.com/conservatives-pull-ahead-affordability-cost-194105804.html?guccounter=1&guce_referrer=aHR0cHM6Ly93d3cuZ29vZ2xlLmNvbS8&guce_referrer_sig=AQAAAIsxOF9xlNOMztnSoUsUK05_kMZur5F04TJ_YlPeZKZvNMft7OdIZO_TSg0EALH22uehEBoRG7HzW83ovdNdbsbdVdAJNHolGSu1O5Nak0hJSTyatoXI-ZcAw3Pf7Htzp8naPziIvJZQtJRFFpj4qI90iuK01AIy5TWovCmJjbkk ; https://abacusdata.ca/abacus-data-poll-conservatives-edge-ahead-as-cost-of-living-dominates-and-trump-fades/ 

隨著2025年的到來，加拿大的工資將有所增長，但漲幅略低於此前預測。然而，如果你在非營利組織工作，那麼你的薪資漲幅可能會更大！

👉🏻加拿大2025年平均薪資增幅：3.3%

根據精算諮詢公司 Normandin Beaudry 在2024年11月對近400家加拿大企業的調查顯示，2025年預計的薪資增長預算為3.3%。這一數字低於去年夏季預測的3.4%。

薪酬專家 Darcy Clark 解釋說：「企業正在尋求在留住頂尖人才和控制薪資成本之間取得平衡，以保持敏捷性和競爭力，特別是在不確定的地緣政治和經濟環境下。」

相比之下，2024年加拿大員工的平均薪資增長為3.6%，而2023年為4.2%。這意味著薪資增幅正在逐步回落至疫情前的水準，這與勞動市場趨於穩定和通脹壓力減緩密切相關。

Clark 指出：「雖然比去年的3.6%略低，但值得注意的是，2025年的薪資增長仍高於歷史平均水準，並且超過了當前的通脹率。」

👉🏻哪些行業的薪資增幅最大？非營利機構員工領漲！

薪資漲幅取決於員工所在的公司類型和行業。調查發現，不同所有制機構的預計平均薪資增幅如下：

🔺 非營利組織：4.1%
🔺 私人企業（未上市）：3.9%
🔺 政府機構/國有企業：3.6%
🔺 上市公司：3.4%

這表明，非營利組織的薪資增幅最高，超過4%，反映出該領域的薪酬正在趕上其他行業。

👉🏻哪些行業薪資增長最快？哪些最慢？

不同產業的薪資增幅也存在顯著差異。

預計薪資增長最快的行業：
✅ 金融與保險
✅ 公共服務
✅ 製藥與生物技術

這些行業因需求持續增長、政策支持和市場穩定性較高，薪資增幅預計將超過3.5%。

預計薪資增長最慢的行業：
❌ 電子遊戲與視覺特效
❌ 交通與倉儲
❌ 電信與數據處理

由於經濟不確定性、成本壓力和技術進步導致部分職位自動化，這些行業的薪資增長較為緩慢。

👉🏻企業如何應對薪資預算減少？

隨著薪資增長預算的下降，企業開始尋找更具競爭力的薪酬策略，而不僅僅依賴於加薪。

🔹 58% 的公司 計劃透過綜合獎勵計畫來提升競爭力，例如績效獎金、額外福利等。
🔹 57% 的公司 將專注於提升員工參與度和內部溝通，以增強員工忠誠度。
🔹 32% 的公司 將審查崗位架構，確保薪資等級符合市場趨勢。

報告指出：「優先考慮這些領域可以幫助企業更好地支持員工，同時提升現有人才發展和職涯成長計畫的吸引力。」