最近一份報告指出，為應對不斷攀升的生活成本，大溫哥華地區的最低生活工資（Living Wage）需達每小時 27.05加元，才能支付基本生活開支，比目前的最低工資 每小時17.40加元 高出整整 7加元。

👉🏻生活工資年增幅5.3% 主要受租金與食品成本驅動

該報告由卑詩省生活工資組織（原卑詩省家庭生活工資組織）和加拿大政策選擇中心共同發佈，強調最低生活工資是全職居民為滿足住房、食品、交通及其他基本需求所需的收入水平。今年，大溫地區的生活工資較去年增長 1.37加元，增幅達 5.3%，顯示租金與食品價格的上漲對居民生活壓力的影響尤為顯著。

報告指出，大溫地區四口之家的月租金平均增加 276加元，漲幅達 9.5%；食品成本則上升 39加元，增幅為 3.3%。

👉🏻惠斯勒生活工資全省最高 維多利亞亦大幅上漲

在卑詩省內，生活工資最高的地區是 惠斯勒（每小時28.09加元），反映出該地高昂的房價及依賴旅遊經濟的特殊需求。此外，省會維多利亞的生活工資亦增至 26.78加元，年增長率達 5%。
其他旅遊熱門地點如克里阔特灣（Clayoquot Sound）的生活工資也升至 27.42加元，凸顯高成本地區居民的生活挑戰。

相比之下，卑詩省其他地區如 大福克斯（Grand Forks，20.81加元） 和 道森克里克（Dawson Creek，21.55加元），由於房租及基本生活成本相對較低，生活工資水平略低，但報告強調，這些地區的生活必需品價格仍在不斷上漲。

👉🏻最低工資難以應對高生活成本

目前，卑詩省最低工資為 每小時17.40加元，與生活工資的差距逐漸擴大。在大溫和維多利亞等高成本地區，最低工資收入者甚至無法負擔基本房租，更遑論滿足其他日常開支。

卑詩省生活工資組織強調：「如果不解決住房可負擔性問題，政府的任何應對生活成本危機的努力都難以見效。」

👉🏻專家呼籲政策改革 緩解居民壓力

這份報告的計算標準基於兩名就業成年人及兩名兒童的家庭，未包含償還債務、退休儲蓄及高等教育儲蓄等額外開支。報告再度敲響警鐘，隨著食品和住房價格的不斷上漲，最低工資收入者的生活壓力將進一步加劇。專家呼籲政府加快政策改革，縮小低收入人群與基本生活需求之間的差距，確保居民能夠過上體面的生活。

溫哥華警察局（VPD)9月4日清晨表示，市中心發生兩宗隨機襲擊事件，導致一名男子死亡，另一名男子重傷。警察局局長亞當·帕爾默（Adam Palmer）指出，這些事件動搖了公眾的安全感。

早上7:40左右，警方接報稱一名男子在Cathedral Square附近被襲擊，50多歲的受害者頭部受傷，一隻手被砍斷，已被送往醫院，預計能倖存。不久後，另一名男子在伊麗莎白女王劇院附近遭到襲擊，無法救回。警方表示，這些襲擊是隨機無端的。

嫌疑人是34歲白石鎮居民，過去有精神健康問題和犯罪記錄，目前已被捕。警方正調查案件動機，呼籲目擊者提供信息。

警方強調，溫哥華仍是一個安全的城市，總體犯罪率正在下降，但這些事件提醒人們加強對精神健康問題的關注。市長沈觀健呼籲各級政府協助解決根本問題。

Amazon正式啟用其英屬哥倫比亞省最大倉儲及配送中心，坐落於Pitt Meadows，佔地達825,000平方英尺，稱為YXX1。這座設施將提升貨品存儲及運輸效率，確保更快的送貨服務，同時創造更多工作機會。

YXX1有何特別之處？

• 規模： 倉庫面積達825,000平方英尺，比Amazon過往大溫地區最大的設施大40%，甚至比Playland遊樂園的整體佔地 (15英畝) 還要大。

• 地點： 位於Fraser River附近，毗鄰Pitt Meadows Regional Airport，並且正對New Westminster的SkyTrain Braid站，交通便利。

• 功能： YXX1主要負責貨品存儲及分配至其他Amazon倉庫，並非直接處理訂單，確保配送效率提升。

促進就業及職業發展

• 超過100名員工 已經在YXX1工作，Amazon在B.C.的總員工人數已突破10,000人。

• 職業成長： 除了創造職位外，Amazon還承諾提供職業培訓及員工福祉機會。

• Career Choice 計劃： Amazon為員工提供學費補助，支持他們習得新技能及轉換職業道路。迄今，已有超過8,000名加拿大Amazon前線員工受惠於此計劃。

• 完善福利： Amazon員工可享有醫療、牙科及視力保險，同時提供團體RRSP養老計劃，保障財務安全。

• 本地企業參與： 建設與管理工作由Graham Construction、BGIS及Can-tec Electrical等企業負責。

社區投資：捐贈$35,000設置自行車維修站

Amazon承諾捐贈$35,000，用於在Pitt Meadows設置自行車維修站，支持社區基礎建設與可持續交通。

為何這對消費者重要？

YXX1正式運作後，Amazon客戶將能享受更快的送貨服務與更穩定的庫存供應，有效縮短長途運

🔗資料來源:https://dailyhive.com/vancouver/amazon-yxx1-pitt-meadows-vancouver-storage-distribution-centre

美國(U.S.)總統Donald Trump的首席貿易談判代表Jamieson Greer表示，華府正考慮拆分現行的《加美墨協定》（Canada‑U.S.-Mexico Agreement, CUSMA），改為與加拿大（Canada）及墨西哥（Mexico）分別簽訂雙邊協議。此舉若成真，將結束北美三十年來的統一自由貿易框架。

Greer於週三在華盛頓（Washington）智庫「大西洋理事會」（Atlantic Council）舉行的活動上指出，隨着CUSMA將於2026年進行檢討，美國政府正保持所有選項開放。他強調，美加與美墨的經濟關係存在顯著差異，包括勞動市場、進出口結構及法治環境，因此分開談判「更合理」。

根據協定，三國必須在明年7月1日前決定是否延長、重新談判或讓協定失效。Greer須在明年1月2日前向美國國會（U.S. Congress）提交報告，表明政府意向。

雖然他未透露白宮的最終立場，但承認已分別與加拿大及墨西哥展開對話。他直言：「今年我沒有一次會議是同時與加拿大及墨西哥坐在一起討論USMCA。」

Greer早前接受《Politico》訪問時亦透露，已與Trump總統討論過分拆談判的可能性。他強調，總統只願意接受「好協議」，而在USMCA設立檢討期正是為了在必要時修訂或退出。

在此同時，華盛頓舉行的公開諮詢中，多個行業均力陳CUSMA的重要性，呼籲政府不要放棄三邊協定。Greer本週二出席美國參議院（U.S. Senate）一個小組委員會時，表示其中一個重點是收緊「原產地規則」（rules of origin），以回應美國業界指責部分加拿大企業利用廉價中國（China）零部件，並透過協定優惠條款在美國銷售。

他補充，原產地規則、關鍵礦產及外部貿易政策協調等議題或更適合在三邊框架下處理，顯示他並未完全排除維持三國協議的可能性。

🔗 資料來源: https://www.cbc.ca/news/canada/trump-trade-us-canada-mexico-cusma-usmca-jamieson-greer-9.7010300

近日，加拿大保守黨黨領博勵治（Pierre Poilievre）在國會的一場演講引發轟動，被網友稱為“加拿大政壇最精彩的演講之一”。演講內容直指民生困境與政府政策缺失，被讚為“加拿大人最後的希望”。

👉🏻網友熱捧，點擊量破百萬

該演講視頻在社交媒體上迅速走紅，吸引數百萬次觀看，評論區一片讚嘆聲。不少網友認為，博勵治直言不諱的表達道出了許多加拿大人的心聲，展現出領袖風範。

對沖基金Pershing Square創始人兼CEO Bill Ackman也轉發了這段演講視頻，並配文稱：“博勵治令人印象深刻，他應該成為加拿大的下一任領導人，而且越快越好。”

👉🏻馬斯克力挺：100%支持

這一推文迅速引來特斯拉CEO馬斯克（Elon Musk）的關注，他在評論區僅用“100%”表達了對博勵治的支持，這一簡短卻有力的背書再度點燃輿論熱潮。

博勵治在演講中，直面當前加拿大的經濟挑戰與政策困境，提出具體的改革主張。他以簡單有力的語言描繪出一幅更具希望的未來畫面，這正是許多加拿大人期待的轉變。

在演講結束後，博勵治表示：“加拿大人需要一個真正為人民服務的政府，我們不能再讓現有的問題拖累未來。”

隨著馬斯克等全球知名人物的公開支持，博勵治的政治影響力進一步擴大。不少分析人士認為，此次演講將為他的政治生涯增添強大助力，甚至可能成為未來選舉的重要轉折點。

無論是買漢堡薯條，修理汽車，還是在自助點餐機上操作，越來越多的加拿大人發現，結賬時都會被提示：“你想給多少小費？”

CBC《Marketplace》的記者化身普通消費者，暗訪了包括餐廳、快餐店、零售店、汽車維修中心以及自助服務終端在內的100家商家，深入調查小費文化的變化、要求小費的理由，以及這些錢的最終流向。

👉🏻小費的範圍與金額不斷擴大

隨著加拿大人給小費的比例增加，關於小費的投訴也層出不窮。支付技術公司Square的數據顯示，加拿大人在其平台上留下的小費平均比例，從2019年的16%上升到2023年的20%。

在記者調查的100家商店中，72家的支付終端顯示小費提示，建議金額從5%到30%不等，並提供了自定義金額或“不給小費”的選項。

然而，這些提示並不僅限於傳統的餐飲業。在一些意料之外的地方，例如汽車維修中心、婚紗店、珠寶店及自助點餐機，也出現了小費選項。有專家直言，這種現象是“完全荒謬的”，因為這些交易場景通常不涉及小費的需求，也缺乏與人的直接互動。

👉🏻小費去向成疑：有些員工根本拿不到

在加拿大部分省份，雖然法律明確禁止僱主扣留小費，但《Marketplace》的調查顯示，這種情況依然存在。在安大略省，記者暗訪了6家快餐店，部分員工抱怨他們根本拿不到小費，而有的甚至對自己的小費權益毫不知情。一家餐廳的員工甚至問記者：“我們應該能拿到這筆小費嗎？”

其中兩家餐廳回應稱，員工本應獲得小費，正在進一步調查；還有一家餐廳的老闆承認曾用小費支付商業開支，但表示今後會遵守相關規定。

據統計，今年安大略省共收到796宗有關小費未到員工手中的投訴，導致其中96宗案件被處罰。

專家指出，許多員工可能因為缺乏知識或擔心失業而選擇沉默。

👉🏻為何小費文化變得如此誇張？

圭爾夫大學（University of Guelph）經濟學教授冯·馬索（Michael von Massow）指出，小費文化的改變，很大程度上與支付技術的發展有關。如今的支付終端會主動提示顧客給小費，這種“潛移默化的壓力”比過去的簡單小費罐更具影響力。

疫情期間，小費金額一度激增，因為顧客希望支持在困境中的商家和員工。然而，隨著生活逐漸回歸正常，商家卻選擇保留高小費金額的提示。

在《Marketplace》調查的坐下餐廳中，大部分建議小費比例為15%或18%，甚至有些高達20%或22%。

👉🏻小費保護立法不一致，部分地區問題突出

與美國不同，加拿大沒有聯邦層面的統一小費保護法，各省規定不一。例如：

• 在魁北克、愛德華王子島、紐芬蘭與拉布拉多省，雇主不得從員工的小費中抽取分成；

• 在安大略省和卑詩省，僱主僅能在直接參與顧客服務時獲得部分小費；

• 在其餘省份和地區，則缺乏明確的小費保護法律。

某些行業組織呼籲各省推行更嚴格的小費保護立法，甚至將小費視為工資的一部分，以免僱主隨意挪用。然而，也有專家認為，生活工資的提高對改善小費文化幫助有限，因為即使最低工資上調，人們給的小費依然不減反增。

👉🏻如何應對小費文化的變化？

專家建議消費者保持理性，不應讓支付終端上的小費提示左右自己的選擇。消費者也可以主動詢問小費的最終流向，確保自己的錢真正用於支持前線員工。

馬索說：“顧客需要集體劃定界線，明確哪些交易應該給小費，哪些則不應。”

隨著小費文化的擴大化和透明度問題，這場圍繞小費的討論或將繼續成為加拿大社會的熱門話題。