安大略省公立專上學院(Ontario’s public colleges)在過去十八個月以來經歷重重困境,聯邦政府限制國際學生名額,省府則維持學費上限凍結。根據最新仲裁裁決,自此已有至少8,000名職員被裁減,全省約600個學院課程被取消,多間主要校園更已完全關閉。
安大略省24間公立專上學院的支援職員,於本月以壓倒性票數授權罷工行動,為安大略公共服務僱員工會(Ontario Public Service Employees Union/SEFPO,OPSEU/SEFPO)在持續談判中注入強大籌碼。工會於8月13日至15日舉行電子投票,結果顯示參與投票者中有77%支持於八月中旬發起罷工,工會於週一對外宣布該結果。
OPSEU/SEFPO主席 JP Hornick 形容此結果為「歷史性罷工授權」,肯定會員「不僅要爭取公平合約,更要建立一個不同的學院體系」。
院校僱主委員會(College Employer Council,CEC)代表省內公立專上學院出席談判,警告工會提出的改善薪資、增加帶薪假期及強化工作保障等方案,每年將額外增加超過9億加元成本。CEC行政總裁 Graham Lloyd 呼籲雙方儘速達成協議,並指出:「任何形式的罷工都毫無必要,亦不會對學生、員工或學院體系帶來益處。」
根據安大略省勞資關係法(Ontario’s Labour Relations Act),雙方必須先經調解程序,才能啟動合法罷工。下一輪會談訂於8月20日舉行,為雙方在短時間內達成共識設下嚴峻時限。
雖然罷工授權並不會自動觸發停工,但分析師指出,此舉往往可強化工會談判籌碼。由於專上教育機構已面臨財政壓力,加上國際生招生下降及營運成本上升,任何長期僵局均可能進一步影響校園運作及學生服務。
當支援職員與管理層於下週末重返談判桌時,外界將密切關注工會是否能藉罷工威脅推動突破,或令安大略省學院界本已緊張的勞資糾紛更形複雜。
🔗資料來源: https://globalnews.ca/news/11339586/ontario-college-opseu-strike-mandate/
又到咗一年一度親親大自然嘅好時機!安省省立公園將於7月18日(星期五)舉行「Healthy Parks, Healthy People」免費開放日,全省多達88個指定公園將開放日間免費入場,讓市民免費享受大自然的美景與寧靜。
活動旨在鼓勵市民走出戶外,透過接觸大自然改善身心健康。當日,訪客可免費使用公園內的行山徑、沙灘、野餐區及洗手間設施,開放時間直至晚上10時。「親近大自然係減壓、充電、提升整體健康嘅最佳方法之一,」Ontario Parks 在聲明中表示。
點樣參加?
雖然入場免費,但部分熱門公園仍需提前預約每日車輛通行證(Daily Vehicle Permit)。預約系統會於活動前5日開放,市民可透過 Ontario Parks 網上平台 預約。
今年可預約的公園數量增至88個,方便更多人提早計劃行程,確保有位入場。
包括咩?唔包咩?
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免費使用日間設施,包括行山徑、沙灘、洗手間等
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露營、裝備租借及其他收費服務不包括在內
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公園當日開放至晚上10時
部分公園當日亦會舉辦特別活動,例如導賞行山團、戶外瑜伽、親子遊戲等,適合一家大細參加。
提早計劃好行程
由於活動反應熱烈,Ontario Parks 建議市民提早預約,並留意各公園網頁的即時資訊,包括容量限制、天氣情況及設施開放狀況。
💬 想嚟一場唔洗洗大錢嘅夏日小旅行?你會揀邊個省立公園去放鬆一下?
🔗資料來源: https://ontarioprovincialparks.ca/free-access-to-ontario-parks-on-july-18/
多倫多垃圾量驟增,現有垃圾處理系統接近極限。市政府警告,位於多倫多以北約 200 公里的綠巷(Green Lane)垃圾填埋場,將在 10 年內達到最大容量,迫使市府尋求新的垃圾處理策略。
👉🏻垃圾堆積如山,填埋場容量告急
市府報告顯示,僅在去年,多倫多市就收集了超過 83 萬噸垃圾,遠遠超出處理能力。而隨著城市人口不斷增長,垃圾量也在逐年攀升。安大略省內的垃圾填埋場容量預計將在 未來十年內耗盡。
報告指出,綠巷垃圾填埋場的壽命僅剩約 10 至 11 年,市府強調:「現在開始規劃至關重要,因為新垃圾處理基礎設施的規劃、審批與建設可能需要十年以上的時間。」
👉🏻新的垃圾管理策略正在制定中
多倫多市目前正在起草一份新的垃圾管理計劃,以應對日益嚴峻的垃圾危機。這份計劃的核心包括:
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評估現有藍圖的不足: 多倫多市自 2016 年通過了垃圾長期管理藍圖,但未能完全應對當前挑戰,尤其是在垃圾量預測與目標執行方面。
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探索解決方案: 當前考慮的選項包括:
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將垃圾送往其他有意願接收垃圾的市政區域。
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研究私人垃圾填埋場的合作方案。
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計劃擴建綠巷垃圾填埋場(雖然該填埋場早在 2016 年就被認為接近壽命終點)。
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提高居民參與度: 市府已開放 在線調查,邀請居民就目前垃圾管理策略的效果提供意見,並探討未來應該優先考慮的措施。調查截止日期為 12 月 20 日。
👉🏻垃圾減量與循環經濟目標進展緩慢
雖然多倫多市過去實施了一系列減少垃圾與推進循環經濟的計劃,但效果有限。去年一份報告指出:「即便市府已在垃圾減量方面取得一定成功,但針對綠巷填埋場壽命結束後的垃圾處理問題,仍需制定可持續的長期解決方案。」
隨著多倫多成為北美增長最快的城市之一,垃圾危機的緊迫性將繼續加劇。
👉🏻居民反應與未來展望
垃圾問題直接影響市民的日常生活。不少居民反映,垃圾桶經常爆滿,垃圾回收效率低下。一名居民表示:「每周倒垃圾時都會遇到根本放不下的情況,這已經嚴重影響生活品質。」
多倫多市府呼籲每位市民積極參與公共討論,共同為未來的垃圾處理提出建設性意見。未來幾年,垃圾管理的成功與否,將成為城市可持續發展的重要指標之一。
溫哥華市議員 Sean Orr(COPE)提出新動議,建議改變市府營運開支的資金來源方式。方案名為「公平分擔溫哥華地稅回扣計劃」(Fair Share Vancouver Property Tax Rebate Program),建議住宅地稅加幅達7%,但同時提供針對性回扣,令大部分本地業主的地稅帳單維持不變。
根據建議,凡自住、在溫市只擁有一套房屋、且估值低於300萬加元的業主,可獲回扣抵消加幅。相反,高價物業、多套房業主及非居民投資者則需承擔更多地稅。商業物業地稅則維持不變。
此動議是在市議會通過2026年度零增幅地稅預算後提出。該預算由市長 Ken Sim 及ABC Vancouver多數派推動,以「Zero Means Zero」為口號。Orr認為,全面凍結地稅看似公平,但實際上忽略了不同業主之間的差異。他的方案被視為COPE過往倡議「豪宅稅」(Mansion Tax)的變奏版。
2017至2024年間,溫市地稅加幅介乎3.9%至10.7%,遠高於2017年前每年約2至3%的水平。Orr的建議旨在保障一般業主的負擔,同時向豪宅及投資者徵收更多稅款。
然而,方案面臨重大障礙。現行《溫哥華憲章》(Vancouver Charter)並不允許市府根據居住或擁有房屋數量提供地稅回扣。若要落實,需由卑詩省政府(Government of British Columbia)修改法例。即使獲批,市府亦需核實資格、交叉檢查物業紀錄及估算財政影響。
動議要求市府職員在30日內提交報告,評估法律可行性,以及計劃能否在2026年或最早2027年推行。與此同時,卑詩省政府已宣布自2027年起,估值超過300萬加元的住宅須繳交更高的學校稅(School Tax),令豪宅業主的稅務負擔進一步增加。
🔗資料來源: https://dailyhive.com/vancouver/fair-share-vancouver-property-tax-rebate-program-tax-hike-proposal
位於卑詩省本拿比(Burnaby, B.C.)的 西門菲沙大學(Simon Fraser University, SFU),其重返加拿大大學體育聯賽的申請已獲 加拿大西部大學體育聯盟(Canada West Universities Athletic Association) 初步接納,並成為試行會員。
最終是否能回歸,仍需待 U Sports 於6月2至4日在紐芬蘭聖約翰斯(St. John’s, Newfoundland and Labrador)舉行的年度會議上拍板。若獲批准,SFU的男子及女子籃球、越野、室內田徑、足球、游泳及摔角隊將於2027至28球季起參加Canada West比賽。不過,校方的女子排球隊暫未獲批准。
SFU將繼續參與 美國全國大學體育協會第二級(NCAA Division II Great Northwest Athletic Conference) 至2026至27球季。該校曾於2000至2010年參加Canada West,之後成為唯一加入美國大學體育系統的加拿大院校。
🔗資料來源: https://lethbridgenewsnow.com/2026/05/07/simon-fraser-universitys-application-to-rejoin-canada-west-provisionally-accepted/
10月6日,溫哥華警方(VPD)通報了一起驚駭全城的案件:一名有超過50項犯罪記錄的慣犯公然偷走一輛警車,並在街頭瘋狂駕駛,險些釀成大禍。
據警方透露,該事件發生於周日上午10:45左右,地點位於East Hastings和Semlin Drive附近。當時,警員正在處理一名女性的緊急情況,而就在他們下車協助時,嫌犯趁機鑽進警車駕駛座,一腳油門直衝向附近的Templeton公園。
目擊者在社交媒體分享當時的驚險過程:“當時警車停在Pallet咖啡店外,警員正帶著一名情緒異常的女子進入咖啡店,車門敞開,警燈閃爍。突然,有人衝進來喊:‘有人在偷你們的車!’大家立刻轉頭,只見警車飛速駛離現場。”
嫌犯接著將警車駛入公園,直接開上草坪,衝向正在踢足球的孩子們。這驚險一幕讓現場一片混亂,家長們尖叫著將孩子們拉至安全區域。險些被撞到的一名男子被緊急送醫,所幸僅受輕傷。
溫哥華警局發言人Steve Addison在新聞發佈會上表示:“這起事件的危險性難以用語言形容。嫌犯的魯莽行為極有可能導致多名無辜市民死亡或重傷。”
🔹警犬立功,嫌犯終落網
警方在警車被盜後迅速展開行動,並在不到三分鐘內追上嫌犯。就在嫌犯試圖擺脫警察時,一隻英勇的警犬果斷出擊,成功將其制服。41歲的嫌犯因被警犬咬傷,隨後被送往醫院治療,警方已對其提出多項嚴重刑事指控,包括盜竊警車、持有贓物及危險駕駛等罪名。
Addison補充道:“我們希望法院能對此次事件嚴肅對待,並對嫌犯給予嚴厲懲罰。”
🔹網友:警車都能被偷?!
此事件在網絡上引發了激烈討論,不少網友對這種匪夷所思的行為表示震驚與不安。
有人調侃道:“警車都能被偷?是不是該裝個人臉識別系統了?”也有人質疑法律對慣犯的威懾力:“50多項前科居然還能在外面自由活動,這法律真的該升級了!”
“這兄弟不會一周內就出獄吧?”
“說不定當晚就回家了呢。”
網友還將矛頭指向了加拿大自由黨政府,認為2018年推動通過的C-75法案使犯罪分子更容易獲得保釋,導致社會治安惡化:“該法案原意或許是好的,但實際上卻讓罪犯能夠迅速重返社會。”
影片:https://x.com/Ncanuel1/status/1843054035970195558
2024年即將結束之際,BC省政府宣佈了一系列新規,涉及農業工資、房地產稅收以及租金增幅限制等政策,部分措施自 2025年1月1日 起生效,對居民生活和經濟將產生深遠影響。
👉🏻手工收割農作物工資上調3.9%
自2024年12月31日起,BC省針對手工收割特定農作物的最低單件費率將上調 3.9%,涉及15種農作物,包括桃子、蘋果、藍莓、樱桃、草莓等。
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本次調整與 2024年6月1日 生效的一般最低時薪增長幅度一致,旨在應對通貨膨脹壓力。
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政府指出,此類計件工資曾在2019年及2024年分別上調 11.5% 和 6.9%,未來將根據年度通脹率進行調整。
👉🏻炒房稅:遏制短期房屋交易
2025年1月1日起,BC省政府將正式實施房屋翻新稅(BC Home Flipping Tax)。
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適用範圍: 對擁有時間少於730天(兩年)的住宅房產進行交易所得的收入徵稅。
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稅率: 在首次交易後 365天內出售 的房產需繳納 20% 稅款;此後稅率逐步降低,滿730天後則免稅。
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豁免條件: 離婚、失業或家庭結構變化等情況可申請豁免。
政府表示,這項稅收旨在打擊短期投資炒房行為,預計每年將有約 4,000筆交易 涉及此稅,所得收入將用於支持可負擔住房建設。
👉🏻租金漲幅限制3%
2025年起,BC省租金年度最高允許漲幅將限制在 3%,低於2024年的 3.5%。
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房東需提前至少 3個月 書面通知租客,且一年內僅能上調一次租金。
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這項限制與通脹率掛鉤,旨在平衡租戶保護和房東成本之間的需求。
👉🏻新年經濟支持措施
BC省政府同時公佈了一系列針對低收入家庭的支持政策:
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氣候行動退稅(Climate Action Tax Credit)
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超過 65% 的家庭和個人符合資格,平均每年退稅:
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個人:440元
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單親家庭:680元
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多親家庭:613元
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家庭福利金(BC Family Benefit)
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超過 34萬戶家庭 將於1月底收到福利金和臨時生活成本補助金,每年增額 25%:
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四口之家最高每年可得 3,563元
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單親家長育有一名子女者最高可得 2,688元
更多信息可查詢 卑詩福利資訊站 官方網站。
Ford政府近日在安省(Ontario)提出一項涵蓋範圍廣泛的綜合法案,名為《Fighting Delays, Building Faster Act》,當中涉及超過40項法例及規例修訂,重點針對房屋政策、城市規劃、交通管理及環境措施。法案旨在加快發展步伐、簡化審批流程,並重塑業主與租客之間的法律關係。
檢討住宅租約制度
法案其中一項重大建議,是重新審視《Residential Tenancies Act》下的「居住保障權」(security of tenure)概念。根據現行法例,租客在定期租約期滿後,若無合法驅逐理由,通常可轉為按月續租。Ford政府現正就「租約期滿後的替代安排」展開諮詢,希望讓業主在市場變化或個人需要下,能更靈活地收回單位。
安省律政司Doug Downey表示,政府希望吸引更多業主釋出空置單位,並指出「無限期續租的安排可能不再合適」。他補充:「只要取得平衡,我們有信心釋放數以萬計、甚至數十萬計的租住單位。」
改革業主與租客爭議處理機制
法案亦建議改革業主與租客爭議的處理方式,包括要求租客在聆訊前預先申報將提出的問題,並限制臨時新增議題,以避免延期。若業主擬收回單位自用,只要提前120日通知,便毋須支付補償;若通知期不足,則仍須支付一個月租金或提供同等單位。此外,因欠租而發出驅逐通知的寬限期將由14日縮短至7日,而申請覆核最終裁決的期限則由30日縮短至15日。
駕駛執照制度改革
法案亦建議修訂外地駕駛經驗在申請安省駕照時的認可方式。來自非互認地區的申請人,其駕駛經驗最多只可獲認可12個月,並須完成G2及G級路試。具備認證經驗者可即時參加G2路試並獨立駕駛,但須等候至少12個月方可報考G級路試。商業駕照制度亦將作出相應修訂。
廢除多倫多綠化屋頂附例
省府計劃廢除多倫多(Toronto)現行的綠化屋頂附例,該附例要求新建建築須設置綠化屋頂。官員指出,該政策增加發展成本及複雜性,並在不同市政之間造成不一致。根據新框架,綠化屋頂將在安省全境改為自願性推行,鼓勵但不強制發展商採用。
交通及基建政策修訂
法案禁止市政當局在設置新單車徑時減少車輛行車線,此舉或影響城市單車基建。在皮爾區(Peel Region),水務及污水處理服務將由皮爾區議會(Peel Regional Council)轉移至密西沙加(Mississauga)、賓頓(Brampton)及卡利頓(Caledon),並由新成立的公共機構負責營運。
Waterfront Toronto的發展授權將由2028年延長至2035年,並可進一步延至2040年。無規劃權的上級市政機構將可設立及資助「社區改善計劃」(Community Improvement Plans, CIPs),以支援下級市政推動房屋及經濟發展。
建築守則及審批流程簡化
為加快建屋進度,法案建議簡化市政的場地規劃控制及審批流程,以配合春季建築旺季。政府亦將逐條檢討《Ontario Building Code》,以減少不必要的規限,但承諾不會以任何方式削弱安全標準。
Ford政府表示,法案旨在釋放房屋供應、減少繁文縟節,並推動安省經濟發展。部分法案內容將於未來數週展開公眾諮詢。
加拿大統計局最新公布的數據顯示,受美加貿易戰與關稅壓力影響,全國失業率在2025年4月升至6.9%,為2017年以來(不計疫情期間)最高水平。有經濟學家直指,這是關稅打擊首次在就業市場中明確體現。
📉 製造業成重災區 公共部門撐場難掩頹勢
本月全國新增職位僅7,400個,多數來自聯邦選舉臨時工。製造業崗位卻大幅流失31,000個,批發與零售行業亦損失27,000個職位,成為就業數據中最大拖累。
Indeed高級經濟學家Brendon Bernard接受CBC訪問時直言:「我們整年都在等關稅效應顯現,現在,終於見到了第一個明確的警號。」
安省受創尤其嚴重,單月流失製造業職位達33,000個,其中溫莎市失業率攀升至10.7%。建築、自然資源與酒店業同樣下滑。
💵 時薪增幅收窄 薪酬壓力浮現
4月全國平均時薪按年增長3.4%,至每小時36.13元,雖仍高於通脹,但增幅較3月的3.6%為低,反映企業開始對薪酬成本保持審慎。
📍 各省就業表現分化 安省、新省回落 魁省、阿省逆勢增長
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安省:就業減35,000,失業率升至7.8%
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新斯科舍省:就業減8,500,失業率升至7.2%
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魁省:就業增18,000,失業率升至6.0%
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亞省:就業增15,000,失業率持平7.1%
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曼省與紐省:分別增5,700與3,800,表現穩健
🏦 降息預期升溫 市場押注6月動手機率達64%
此份數據是加拿大央行於6月4日議息前最後一份完整勞動市場評估,正值關稅與選後經濟政策轉折之際,成為觀察利率走向的關鍵參考。
CIBC高級經濟學家Ali Jaffery明言:「就業疲弱加劇降息壓力。」BMO首席經濟師Doug Porter亦稱:「4月數據已顯示出貿易衝擊的實質性後果,6月減息機率大增。」
根據《環球郵報》,隔夜指數掉期市場對6月減息預期由46%飆升至60%,LSEG最新預測更推升至64%。
不過,亦有分析師認為應審慎看待。豐業銀行副總裁Derek Holt質疑本次報告的就業細節「混亂」,招聘數據或受選舉因素扭曲,難以作為穩定依據。
皇家銀行助理首席經濟學家Nathan Janzen亦表示,雖然勞動市場疲弱,但尚未構成強而有力的降息理由,但他仍預測6月或會減息25個基點,為未來數月通脹走低鋪路。
關稅戰陰霾下,加拿大就業市場出現裂痕,令央行政策走向更添懸念。6月會否迎來2025年首次減息,或將取決於通脹是否同步回落。經濟寒流之中,政策制定者走在刀鋒邊緣,稍有不慎,恐怕難挽疲勢。
加拿大聯邦政府宣布一項新計劃,指引人工智能 (AI) 在公共服務領域嘅應用。根據 加拿大政府 (Government of Canada) 公布,這份 公共服務人工智能策略 (AI Strategy for the Federal Public Service) 將於未來兩年推行,直至2027年。
策略有四大目標:建立中央AI專業能力、加強政策及管治、減少數碼職位高達30%嘅空缺率,以及令AI應用更公開透明。渥太華 (Ottawa) 將成立 人工智能專業中心 (AI Centre of Expertise),並要求所有AI生成內容須清晰標示。同時,政府設下嚴格限制,AI不得用於刑事司法判決、招聘或決定社會服務資格。
官員表示,該策略經過與學者、原住民組織、勞工團體及公眾磋商而制定,強調包容性設計,並致力減低環境影響。此舉反映渥太華在推動創新同時,亦重視責任與透明度。
🔗資料來源: https://ckpgtoday.ca/2026/06/01/canadian-ai-plan/
經過逾兩年勞資糾紛,加拿大郵政 (Canada Post) 員工壓倒性通過一份為期五年嘅新合約。
代表約 55,000名員工嘅工會宣布,超過 85%會員投票支持協議。新合約包括首年 6.5%加薪,第二年再加 3%,並加入保障職位嘅條款。
支持度遍及各崗位,其中 86%鄉郊及郊區郵差、89%城市員工投票贊成。工會董事會約六成支持協議,但主席則呼籲拒絕,指協議削減部分權益。
加拿大郵政行政總裁 Doug Ettinger 在聲明中表示歡迎結果,指新合約為郵政系統帶來穩定,並有助「恢復公眾信心」。此舉標誌著郵政員工與公司之間長期緊張關係嘅重大轉折。
🔗資料來源: https://globalnews.ca/news/11876519/canada-post-workers-accept-new-contract/


