加拿大郵政（Canada Post）的工人罷工進入第二週，談判仍未有重大進展。據《Global News》報導，加拿大郵政與加拿大郵政工人工會（Canadian Union of Postal Workers，CUPW）在聯邦特別調解員的協助下，於週末繼續進行談判，但雙方在多個核心議題上依舊分歧嚴重。

👉🏻薪酬與成本難達共識

加拿大郵政戰略傳訊副總裁喬恩·漢密爾頓（Jon Hamilton）表示，公司希望與工會達成一份平衡且公平的協議，但完全滿足CUPW的所有要求可能會進一步限制公司的業務增長能力。

“我們希望繼續為員工提供良好的薪酬，但我們的能力確實有限，”漢密爾頓坦言。

作為一家國有企業，加拿大郵政在財務上面臨嚴峻挑戰。最新數據顯示，2024年第三季度稅前虧損達3.15億加元，較去年同期的2.9億加元進一步擴大，預計今年將是連續第七年錄得重大虧損。

👉🏻工會：削減成本無助解決問題

CUPW全國主席簡·辛普森（Jan Simpson）則強調，罷工工人的士氣依然高昂，但對於公司通過裁員與削減福利來節省成本的行為表示強烈不滿。

“你不能指望靠犧牲工人的利益來達成合同並拯救公司，”辛普森表示，“我們早在一年多前就已經開始談判，這些問題本應早已解決。”

罷工已經對加拿大郵政的業務產生影響。截至週六，包裹遞送量比去年同期少了超過800萬個。雙方在薪酬增長、合同工使用和福利保障等問題上爭執不下。

加拿大郵政提出四年內累計加薪11.5%，並提供額外帶薪假期，同時保留固定福利養老金和工作保障條款。然而，工會要求四年內累計加薪24%，認為當前的通脹水準已讓工人無法負擔生活成本。此外，CUPW希望全職員工負責週末包裹遞送，而加拿大郵政則希望引入更多兼職合同工，工會批評此舉將導致“零工化”的工作環境。

辛普森表示：“在一家國有企業內創造一個零工經濟的工作環境是完全不可接受的。”

漢密爾頓則回應：“週末包裹遞送是我們業務增長的重要機會，但增加更多全職員工只會提升固定成本，讓我們在市場競爭中處於不利位置，進一步侵蝕盈利能力。”

👉🏻聯邦政府觀望 各方呼籲盡快解決

目前，雙方均希望能在聯邦政府介入之前於談判桌上達成協議。雖然外界呼籲渥太華採取行動，但聯邦政府暫時拒絕干預。

“我們仍然致力於通過談判解決分歧，”漢密爾頓表示。“目前雖有些許進展，但尚未取得重大突破，談判進程緩慢。”

罷工對郵政業務和社會影響顯著，特別是對依賴郵政服務的偏遠社區、小企業及慈善機構影響甚大。漢密爾頓呼籲：“我們必須加快談判，因為這不僅關乎加拿大郵政的未來，更關乎成千上萬加拿大人的日常生活。”