由科爾伍德, 卑詩省（Colwood, BC）市長 Doug Kobayashi 領導，該市正推行一項創新政策，以市府僱員身份聘請家庭醫生，積極應對日益嚴峻的基層醫療服務缺口。此舉為醫生提供固定薪酬、退休金供款、福利及行政支援，有別於加拿大現行以收費為主的私人執業模式。

此政策源於 2022 年，當時市長 Kobayashi 得知自己的家庭醫生即將離開社區。他隨即與本地醫生展開諮詢，發現行政負擔沉重、財務不穩定及工時過長是主要障礙。透過剝離診所營運的商業壓力，Kobayashi 希望令家庭醫學成為更具吸引力及可持續的職業選擇。

事實上，數以百萬計的加拿大人缺乏固定的基層醫療服務。根據 2024 年 Canadian Medical Association 的調查，超過五分之一的加拿大人——約 650 萬名成年人——沒有固定的醫療服務提供者。Statistics Canada 於 2023 年的數據顯示，只有 83% 的成年人表示擁有家庭醫生，較 2017 至 2022 年的 85% 出現下滑，其中魁北克（Quebec）情況最差，僅有 75% 的成年人有固定醫護資源。這一趨勢促使各界呼籲採取新方法以改善醫生招募與留任。

運作模式詳情如下：

• 醫生以市府僱員身份受聘，享有薪酬、退休金供款、福利及行政支援，讓臨床醫生可專注於病人診療，而無需兼顧診所營運。

• 診所由市政府營運及管理，負責處理預約安排、帳單文件及日常行政事務，以減輕醫生的行政負擔並改善工作與生活平衡。

• 計劃由省級醫療經費資助，診金及醫生薪酬安排由市府與卑詩省衛生廳（B.C. Ministry of Health）協調。醫生看診後，由市府向省政府申報收款，再支付醫生薪酬。診所租金、營運開支及人手成本亦由市府承擔。市府租用鄰近藥房空間以節省成本，並撥款最多 50 萬加元（$500,000）設立診所。Kobayashi 表示，此舉不會為納稅人帶來額外負擔。

• Kobayashi 計劃於五年內聘請八名家庭醫生。

觀察人士指出，科爾伍德的做法針對結構性問題，試圖消除令醫生遠離家庭醫療的根本障礙，而非僅依賴住房或簽約獎金等短期誘因。若此模式成功，將可為其他面臨類似人手短缺的市鎮提供參考藍本。批評者與分析師將密切關注病人可及性、醫生滿意度、成本效益及與省級醫療體系的整合成效。

在數百萬加拿大人缺乏固定基層醫療服務的背景下，科爾伍德的試驗代表了一項具代表性的市級回應方案，或將重塑本地招募及留任家庭醫生的策略。

🔗資料來源: https://www.cbc.ca/news/health/cities-hiring-family-doctor-1.7638292 

根據大溫地區的區域增長計劃，素里的Whalley地區一直被指定為該地區的第二大都市核心。這個區域將被稱為素里都會核心、素里市中心或素里城市中心，而這個發展計劃將大大改變該地區的面貌。

目前，素里市的發展計劃顯示，這個地區的天際線將會發生顯著變化，反映出它作為大都市核心地位的逐步實現，未來的天際線將不再是目前的低密度城市形態，而會被高聳入雲的塔樓所取代。

這些未來的視覺效果由素里市的Invest Surrey機構和素里市中心商業改進協會合作創建。這些可視化模型不僅基於現有的建築，還包括了擬議中的建築、規劃中的項目以及一些已經開工建設的塔樓。

根據最新的視覺效果，未來的素里市中心天際線將會有以下的變化：

目前，素里市中心已經有11座高層塔樓，其中最高的是位於公民廣場的3號塔樓，高度達到516英尺（157.3米）。據素里投資局資料顯示，目前市中心有21座高層塔樓在建，另外還有70座高層塔樓已經獲批。

更具體地說，目前在建設中的新項目包括8,498套住宅單位，還有586,000平方英尺的辦公室、零售和餐飲空間。這些新開發的項目中的大部分將在未來幾年甚至十年內逐漸完成，然而建設時間表將取決於市場條件、建築成本等多種因素。

預計未來最高的塔樓將是位於素里中央車站西側的素里市中心街區重建項目。這座高達754英尺（230米）和45層的辦公塔樓將成為該區域的最高建築之一。該項目將在原北素里娛樂中心和北素里競技場的基礎上進行改建。建成後，這座大廈將不僅是大溫地區未來最高的建築之一，還將成為該地區最大的辦公樓之一，總建築面積達到約110萬平方英尺。

根據人口普查，素里市中心的住宅人口在2016年至2021年間增長了25%，達到了35,000多名居民。相比之下，溫哥華市中心的增長僅為7.4%，並在2021年達到了約122,000人。

素里的發展計劃顯示，這個地區的未來將不僅僅是高樓大廈的集合，更是大溫地區一個充滿活力和機會的未來城市核心。

卑詩省（British Columbia）最大滑雪場惠斯勒Blackcomb（Whistler Blackcomb）宣布，13至30歲的年輕人可享Epic Pass八折優惠，約可節省300加元。此舉由美國Vail Resorts推行，目的是吸引更多Z世代（Gen Z）參與滑雪及單板活動。

度假村發言人 Dane Gergovich 表示，Gen Z代表滑雪業的未來：「他們渴望連結與體驗，我們希望確保他們能繼續享受山上的活動。」

美國國家滑雪協會（National Ski Areas Association）數據顯示，冬季運動人口中位年齡逐年上升，上季已達38歲。Vail Resorts指出，惠斯勒缺乏年輕滑雪客，是推出優惠的主要原因。

卑詩大學（UBC）尚德商學院副教授 Eddie Ning 指出，Gen Z比其他世代更注重消費，價格往往是障礙，但研究顯示他們更重視體驗而非物質。加拿大目前已有逾600萬Gen Z人口，未來購買力將持續增長。

惠斯勒餐飲協會主席 Eric Griffith 認為，讓年輕人更容易接觸滑雪，有助社區及山地文化發展。卑詩省旅遊、藝術、文化及體育廳長 Anne Kang 則表示，滑雪業在2023及2024季為省內GDP貢獻近15億加元，並支持約16,000個職位，是推動本地經濟及吸引全球遊客的重要產業。

🔗資料來源:https://www.cbc.ca/news/canada/british-columbia/whistler-blackcomb-gen-z-discount-bc-ski-resort-9.7118574 

如果你正考慮轉行，或者想了解加拿大邊啲工種最賺錢、邊啲人工最低，最新出爐的統計數據可能會幫到你。

根據加拿大統計局(Statistics Canada)2025 年 4 月的最新報告，加拿大全國平均每週工資為 $1,297.44 加元，比去年同期上升 4.4%。與 3 月相比，每週多賺近 $9.70，加薪幅度更超越了 1.7% 的通脹率，即實質收入有所提升。

哪些行業人工最高？

以下三個行業在 4 月的平均週薪最高：

• 礦業、採石業及石油天然氣開採：$2,492.50加元

• 公共事業（如電力、水務）：$2,090.59加元

• 資訊及文化產業（如媒體、出版、科技）：$1,875.15加元

值得留意的是，資訊及文化產業的薪酬升幅亦是全國最高，按年上升 10%，反映該行業對專業技能的需求持續增長。

哪些行業人工最低？

相對地，以下行業的平均週薪較低，主要集中於服務及零售行業：

• 住宿及餐飲服務業：$521.16加元

• 零售貿易：$735.52加元

• 藝術、娛樂及康樂服務業：$759.63加元

這些行業普遍涉及兼職或季節性工作，工時不穩定，亦可能缺乏福利保障，導致平均收入偏低。

哪些地區人工最高？

不同地區的薪酬水平亦有明顯差異。2025 年 4 月，努納武特地區(Nunavut)以平均週薪 $1,734.91 位居全國之首，不過當地生活成本亦相對較高。

其他高薪地區包括：

• 亞伯達省(Alberta)：$1,362.04加元

• 安大略省(Ontario)：$1,329.64加元

• 卑詩省(British Columbia)：$1,310.45加元

至於薪酬增長最快的地區，則是：

• 愛德華王子島(Prince Edward Island)：年增長 5.8%

• 新不倫瑞克省(New Brunswick)：年增長 5.5%

• 魁北克省(Quebec)：年增長 5.4%

對打工仔有咩啟示？

隨住生活成本持續上升，了解唔同行業同地區嘅薪酬走勢，對職涯規劃、轉工甚至搬屋都有實際參考價值。無論你係剛入職場、考慮轉行，定係純粹想知道自己行業嘅行情，呢份數據都提供咗一個清晰嘅全國薪酬地圖。

💬 你而家做緊邊個行業？你覺得加拿大嘅人工分布公平嗎？

🔗資料來源: https://dailyhive.com/canada/jobs-canada-highest-lowest-average-wage#google_vignette 

卑詩省政府近日宣布，為應對醫療人手短缺，已簡化海外護士的認證程序，短短一個多月內成功招募逾百名美國護士，另有逾千名美國醫療專業人士表達來省工作的意願。

據《溫房網》報道，卑詩省政府早於今年3月中旬在官網上發布針對性的招聘廣告，隨後於4月推出簡化外國醫護人員認證流程的新政策。新政取消了以往繁瑣的第三方學歷評估環節，改由卑詩省護理與助產士管理機構（BCCNM）直接與美國各州護士協會對接，通過美國國家職業數據庫調取護士的學歷和從業記錄，大幅提高了效率。

在新政策下，美國護士的註冊受理時間從原先的5至8個月縮短至4周內。卑詩省省長尹大衛表示：「只要醫護人員完成註冊手續，他們就可以自由選擇工作地點，並根據搬遷計劃安排到崗時間。」獲得註冊資格後，美國護士無需額外的評估、考試或培訓，還可以優先與卑詩省衛生部門如Island Health或Fraser Health進行崗位對接。

省政府亦為此類人員提供定向的引導服務，協助護士們盡快匹配心儀的職位和工作地區。然而，註冊程序簡化並不代表完全免除移民流程，美國護士仍需申請工作簽證，或通過聯邦移民通道獲得合法工作身份。

尹大衛於5月12日的發布會上表示：「我想對關注此事的美國醫護人員說，在卑詩省，你們會被重視，你們的價值觀會得到尊重，你們可以根據病人所需提供照護，而不是按他們能付多少錢來決定治療方式。」

據報道，卑詩省政府計劃於6月在美國的華盛頓州、俄勒岡州和加州等城市展開新一輪的廣告宣傳，以吸引更多美國醫護人員前來工作。省衛生廳長Josie Osborne表示，雖然目前廣告成本尚未確定，但這筆費用將由省政府、醫院、健康基金會、工會以及各地方政府共同承擔。

Osborne指出：「每一分錢都花得值得，因為我們能吸引大量的醫生和護士來到卑詩省工作。」

卑詩省護士工會副主席Tristan Newby指出，目前全省至少還缺6000名護士。相比之下，招募有經驗的美國護士，不僅能「即插即用」，填補人手空缺，還能為省內醫護教育贏得發展緩衝期，是一招行之有效的「緩兵之計」。

此外，卑詩省政府亦準確把握當前美國醫療政策混亂的「窗口期」，推出更自由、尊重和人性化的醫療工作環境，成功吸引了一批即戰力強、意願度高的醫護人才主動前來。

例如，美國德克薩斯州貝爾頓市的護士Rachael Smith-Taylor和她的同性伴侶（也是護士），正因特朗普政府打擊LGBTQ+群體的政策動了想離開美國的念頭。她們在參觀了卑詩省的Nanaimo綜合醫院後，決定啟動註冊流程，準備前往卑詩省工作、定居。

Smith-Taylor分享未來的計劃：「我們考慮我先搬過來，家人稍後再來，目前時間表還沒確定，但現在的機會很多。」

在一系列措施的推動下，卑詩省有望盡快緩解醫護短缺問題。

加拿大聯邦政府 公布一項總值 30億加元 的糧食安全策略，目標是增加超市市場競爭，並為消費者降低食品價格。

新計劃旨在支援 中小型獨立超市，解決它們在與大型連鎖超市競爭時面對的挑戰。政府表示，策略將重塑全國食品的採購、銷售、運輸及分配方式。

在 渥太華 (Ottawa) 的獨立超市 Farmer’s Pick，顧客對此表示歡迎：「我們需要更多競爭，結帳時要平啲。」店主 Alfonso Curcio 經營超市30年，他認為計劃有助公平競爭，但質疑資金來源：「聽落好似好，但最後誰來埋單？」

加拿大獨立超市聯盟 (Canadian Federation of Independent Grocers) 高級副總裁 Gary Sands 表示，策略將惠及零售商及消費者：「這是好消息，長遠而言會令食品更平。」

然而，食品價格仍是加國民眾最關心的問題。保守黨領袖 Pierre Poilievre 批評自由黨過往承諾未能兌現，指食品價格持續上升。政府則強調，目前 五大零售商控制約75%市場份額，增加競爭是壓低價格的重要一步。

🔗資料來源: https://www.ctvnews.ca/canada/article/we-need-more-competition-shoppers-small-grocers-react-to-federal-food-strategy/