加拿大勞工法迎來重大變革！《反臨時工法案》(Bill C-58) 正式生效，禁止聯邦管轄企業在罷工或封鎖期間聘請替代工人，這項新法案將強化工會談判權力，並改變全國勞資關係的運作方式。

新法案如何影響勞工？

根據新法案，銀行、電信、郵政及跨省運輸等聯邦管轄行業的雇主，不得聘請臨時工來取代罷工員工。違反規定的企業將面臨每日最高10萬加幣罰款，確保法案得到嚴格執行。

為何推動這項法案？

這項法案是多年來勞工運動的重大勝利，工會認為，允許企業聘請替代工人削弱了員工的談判能力。加拿大最大工會之一 Unifor 形容這項法案是「工人權益的世代性勝利」。

是否有例外情況？

儘管法案嚴格限制替代工人的使用，但在公共健康與安全或企業財產保護面臨風險時，雇主仍可聘請必要人員。然而，工會員工必須優先獲得處理這些情況的機會。

對勞工與企業的影響

對於工會成員來說，這項法案增強了他們談判公平薪資與工作條件的能力，不必擔心被臨時工取代。然而，企業則擔憂，這可能導致罷工時間延長，影響郵政、銀行及交通等重要服務。

未來發展？

目前，這項法案僅適用於聯邦管轄行業，但工會正推動各省採取類似立法。目前卑詩省與魁北克已有反臨時工法，但勞工團體認為仍存在法律漏洞，需要進一步完善。

📢 你認為這項法案能改善加拿大的勞工權益嗎？工會員工會更努力工作，還是反而影響效率？

🔗資料來源:https://dailyhive.com/canada/anti-scab-law-canada